我們應該如何在職場中受到重用呢?
來源:我的職場攻略 日期:2019-12-05 瀏覽
一、領導感受不到你的忠心
在古代,每一位聰明的皇帝最信任的并不是自己的皇后或者妃子,而是整天在自己身邊的太監,太監之所以能夠被皇帝重用,是因為太監無論面對什么情況,都不會出賣皇帝,一輩子都保持忠心;在職場中同樣是這個道理,領導們都喜歡重用那些死心塌地的下屬,認為這些下屬才能做好重要的工作;要明白領導也是普通人,都是希望下屬們對自己忠心,一旦下屬像墻頭草那樣隨風搖擺,無論工作做得有多好,領導也不會認可你的工作態度,在領導心中墻頭草類型的員工就是對自己不忠誠,自然是不受領導重用;所以說,大家在工作中要讓領導感覺到自己的忠心,才能被領導認可。

二、領導聽不懂你的邏輯
工作能力再強,領導看不到你的努力,也是不會認可的;現實的職場中有些工作能力非常強的下屬,在向領導匯報工作時,領導總是聽不懂你的邏輯,肯定就不明白你要表達的重點,即便工作做得再好,工作的結果也是由領導來裁定,在領導心中是非??粗貐R報工作的;就算一個在工作上有極少的表現機會,只要抓住匯報工作的機會,自然就會被領導認可,但是那些匯報工作沒有邏輯能力的人,領導也不會安排重要的事情;所以說,大家在匯報工作時,要讓領導聽懂你的邏輯,領導才會認可你的表現。

三、領導感受不到你的主動
有不少的職場朋友,在剛剛畢業進入職場時,對于工作上的事情不明白主動出擊,一般都是經驗不足造成的;當一個人在公司里呆的時間長了,如果對工作還是不明白主動出擊,不懂的思考遇到的問題,而是只聽領導的安排去做事,那么這種下屬在領導心中就是缺乏思考能力的,在領導心中就行工作的機器人一樣,每天粘貼復制做著相同的工作,這種下屬自然是得到領導重用的;大家在公司里懂得積極去工作,在領導沒安排的情況下,也要主動去做更容易被重用;所以說,大家在工作中要讓領導感受自己的主動。

四、工作中不控制自己的情緒

隨著社會的快速發展,越來越多的90后已經成為職場中的主力,但是這些年輕的90后,不是一言不合辭職,就是經??刂撇蛔∽约旱那榫w;尤其是對個人情緒的管理,對自己的成長是非常重要的,管理不好自己的情緒,就會給領導留下不成熟的印象,多數領導對此都是不滿意的;現實的職場中,并不是所有的事情都是絕對公平的,公平的裁決都是傾向有利的一方,大家只有管理好自己的情緒,遇到事情不隨便發脾氣,領導自然就會重視你;所以說,大家在工作中不管遇到什么事情,都要管理好自己的情緒。

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