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工會工作計劃

時間:2020-08-28 來源:范文推薦訪問:工會工作計劃

【精華】工會工作計劃范文合集十篇

  時間過得太快,讓人猝不及防,我們又將接觸新的知識,學習新的技能,積累新的經驗,該好好計劃一下接下來的工作了!相信許多人會覺得工作計劃很難寫吧,以下是小編精心整理的工會工作計劃10篇,希望對大家有所幫助。

【精華】工會工作計劃范文合集十篇

工會工作計劃 篇1

  一、指導思想

  今年是全面貫徹落實黨的xx屆四中全會精神,實施十二五規劃的收官之年,也是加強工會組織建設的關鍵之年。我校基層工會的指導思想是:以黨的xx屆四中全會精神為指導,堅持走群眾路線,緊密圍繞學校黨政的中心工作,發揮工會組織的教育、建設、參與、維護作用,加強教師隊伍建設、學校民主建設和工會自身建設,服務師生、服務教學,為實小的和諧發展、科學發展做出積極貢獻。

  二、重點工作

  ⒈加強“學習型”工會建設,推進工會自身建設。

  一是抓好黨的xx屆四中全會精神的學習,堅持走群眾路線。將貫徹落實xx屆四中全會精神與踐行黨的群眾路線活動相結合,切實改進工作作風,建設學習型、服務型基層工會。開展豐富多彩的學習宣傳活動,并完善教職工政治學習檔案資料的收集整理工作。二是努力提升工會干部的自身素質。工會干部要積極帶頭參加相關的學習培訓,同時加強“五力”教育工作,即增強工會干部的引導力、感召力、滲透力、執行力、創新力。了解時事政治,關注學校發展,多參與、多思考、多動筆,爭做學習型、創新型、維權型、服務型、廉潔型基層工會干部。

  ⒉落實教代會職權,推進學校民主政治建設。

  一是健全和完善學校教代會制度。去年《江都區學校教職工代表大會規定》正式出臺,對學校教職工代表大會的適用范圍、指導思想、領導體制、工作機構、組織原則、地位職權等作出了較為全面系統的規定。我們將積極爭取學校黨政的支持,全面領會新精神,落實并完善本校的教職工代表大會制度。二是堅持校務公開制度。當前,校務公開工作的重心逐步從結果公開到過程公開,從部分公開到全面公開,從紙質公開到網上公開,我們將注意公開的實效,提高公開的質量,特別是廣大教職工和社會所關注的重點、難點和熱點問題做到及時公開,實現“以公開促公開,以公正促形象”。堅持民主理財制度,充分發揮經費審查委員會的作用。

  ⒊強化師德師能建設,促進師資隊伍整體素質的提高。一是強化師德師風建設。繼續將師德師風作為“師德建設百千萬工程”的首要內容,認真貫徹執行揚州市和江都區教育局下發的文件精神,組織學習《關于重申禁止中小學在職教師利用假期從事有償家教的通知》、《關于在職教師從事有償補課的處理辦法》等文件,開展教師法律法規、職業理想、師德規范教育,宣傳師德高尚的先進事跡,營造尊師重教的良好氛圍。繼續與全體教職工簽定師德責任狀。二是強化師能建設。配合學校行政進一步推動青年教師崗位練兵,引導青年教師樹立強烈的競爭意識,弘揚奮發進取的紅燭精神,在參與的各項活動中得到鍛煉和提高,結合“青藍工程”、“名師工程”等活動,提高教師的綜合素質。

  ⒋認真開展豐富多彩的文體活動,關心教職工的身心健康。

  認真推進全民健身運動,樹立教職工健身鍛煉的意識。積極開展教職工喜聞樂見的各類文體活動,并組織教工積極參加上級工會舉辦的全區教職工廣播操比賽和“廣場彩虹”演出等文體活動。不斷豐富教職工的精神文明生活,激活工會組織活力,努力把學校工會真正建設成教職工信賴的“教工之家”。

  ⒌關心教職工生活,堅持開展“送溫暖”工作。

  今年我們將恢復教職工體檢工作,做到常規檢查和重點項目檢查相結合,并請有關專家解讀“體檢報告”,進行健康知識講座。學校工會還將進一步做好教職工慰問工作,生活上關心大家,工作上幫助大家,及時發現和解決教職工的實際問題。教師子女升學,工會將與有關學校聯系協調,為大家解決后顧之憂;教師生日當天,學校將會送上一份祝福;教職工遇有婚喪喜事、生病住院等特殊情況,學校會及時組織人員前去看望、慰問。讓每一位教職工感受到“家”的氛圍、“家”的溫馨。我們將帶著責任、帶著感情,努力為教職工做好事、做實事,把學校的溫暖和工會的關懷送到教職工群眾心坎上。

工會工作計劃 篇2

  繼續深入開展郵政服務“三農”活動。

  一是要貼近農村群眾的生產生活,提供一條龍的服務。郵政將在確保產品質量的前提下,以科技服務為切入點,組織農業技術專家通過科普展覽、講座、集中培訓、現場指導及組建“郵政服務‘三農’示范園”等形式,解決廣大農民群眾生產中的實際問題,更好地服務我市農業產業化發展。

  二是加快完善和規范三農服務體系建設,采取連鎖加盟的形式在全市范圍內組建村級服務網絡,拉動農民需求,擴大內需。以發揮“三農服務站”作用作為服務“三農”工作的核心,努力擴充“三農服務站”的便民載體作用,加載服務功能,為農民提供的服務。

  三是認真貫徹落實“全國推廣山東郵政發展農村物流經驗現場會”和張德江副總理講話精神,拓展為農服務領域,積極發展雙向物流,建立起“放心農資下鄉、農產品進城”的雙向快車道,有效的帶動當地特色農產品及農產品加工業的發展,提升農業產業化水平,增加農民收入,活躍地方經濟,讓農民買到放心的農資,讓農產品方便快捷的走進城市。

  2.深入開展服務中小企業工作,幫助中小企業解決發展中的難題,發揮郵政資源優勢,助力平度經濟騰飛。、

  充分利用郵政商業信函的優勢,幫助中小企業拓展市場,年發商函數量達到200萬件以上;利用郵政速遞網絡,為中小企業提供方便、快捷的服務;利用郵政金融產品解決中小企業資金困難、理財不便等難題。

  3.繼續開展書信征文比賽活動,通過活動的舉辦推進青少年學生思想教育工作的開展。

  4.利用郵政資源優勢,加大城市品牌宣傳力度,制作城市形象宣傳年冊3000冊以上;

  推動“郵政惠三農,科普助發展”活動的開展,使科技報刊真正走進三農,為農民帶去科技致富信息,完成報刊收訂流轉額1200萬元以上。

工會工作計劃 篇3

  一、活動要求

  工會工作要堅持正確的政治方向,牢固樹立大局觀、群眾觀和維權觀。引導全體職工全身心投入全面小康社會建設,凝聚廣泛的思想共識和行動力量;開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動,在辛勤勞動和創造性勞動中建功立業;豐富職工文化生活,踐行社會主義核心價值觀,建設和諧健康的人際關系和工作環境。

  二、活動內容

  1、開展創造勞動競賽

  圍繞“創建學習型組織、爭做知識型職工”主題活動,引導職工辛勤勞動、誠實勞動和創造性勞動,在全體職工中組織開展創造性勞動競賽活動。

  ①在教學人員中開展20xx年新教案評比活動。

  ②在管理人員中開展“踐行群眾路線、提升服務質量”論文評比活動。

  2、開展職工文體競賽

  圍繞增強單位凝聚力和職工歸宿感,培養職工的堅韌毅力和成就感,開展符合本單位職工年齡特點的文體活動。

  ①女職工開展跑步機跑步比賽。

  ②51周歲(含51周歲)以上男職工開展徒步走比賽。

  ③51周歲(不含51周歲)以下男職工跑步比賽。

  3、開展和諧關系競賽

  圍繞尊重職工的主體地位,煥發職工的主人翁精神,在全體職工中開展構建和諧勞動關系的競賽活動。

  ①開展和諧勞動職工的競賽活動。

  ②開展職工和睦家庭建設的競賽活動。

  三、活動經費

  根據【20xx】10號文件規定,結合本單位的實際,按照職工工資總額的2。5%提取活動經費,用于職工勞動競賽,保障工會活動的順利開展。

  四、活動實施

  各項競賽活動在開展前,將制定活動規則進行評比。評比規則和獎勵標準另行制定。

工會工作計劃 篇4

  XX年上半年,xxx工會在區總工會和區水務局工會的正確領導下,在工會委員成員的共同努力下,開拓創新、銳意進取,認真貫徹執行《工會法》,積極履行工會職能,致力于工會組織建設,積極開展工會創建和創先爭優活動,充分調動和發揮工會成員的積極性和創造性,促進了單位各項事業穩步推進。現將半年來的工會工作總結如下:

  一、 加強工會組織建設,提高工會工作職能

  工會組織從增強自身活力和凝聚力出發,對工會的組織體制、工作機制、工作方法和活動方式進行了適時調整,為適應社會主義民主政治和法制建設的要求,在實現工會組織群眾化的同時,加強工會組織的民主化和法制化建設,努力提高工會干部的整體素質。我處工會及時申報新職工,確保工會覆蓋率和入會率一直都保持在100%,最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會中來,為工會及時增添新鮮血液,今年新入會職工1人。

  工會工作不僅需要工會干部的努力,更需要廣大職工的理解、支持。所以在加強工會干部素質管理的同時,我們印發了《中國工會章程》、《工會法》等法律法規小冊子、宣傳圖片等,并經常性的組織職工學習,提高廣大職工對工會工作的理解,為工會工作的正常開展奠定了基礎。

  二、 積極開展工會創建,促進工會全面發展

  為進一步規范工會建設,提高工會的工作水平,單位積極參加上級工會的各項創建活動,在全體工會成員的共同努力下,通過認真對照創建要求,完善硬件和軟件資料,并多次請xxx區總工會和局系統工會的專家進行現場指導,單位在江都區三星級基層工會的基礎上,順利獲得了xxx五星級基層工會稱號、xxx區工人先鋒號等榮譽,工會主席xxx同志也因此獲得了xxx優秀工會工作者稱號,下一步我們將再接再厲,爭創xx區文明單位和xx市工人先鋒號。

  三、 認真履行參與職能,積極參與民主管理

  在不斷完善組織機構的基礎上,我們按照一手抓工會小組組建工作,一手抓工會作用的發揮,在鞏固提高方面下功夫,在加強固本強基方面下功夫,推動和完善各種維權機制和工作制度,包括職代會監督制度,平等協商制度,勞動爭議調解制度,積極發揮工會作用,積極推進政務公開,工會設立經審委員會,重點加強工會財務管理監督,嚴格執行工會財財務制度,工會建立了單獨的銀行帳號,每月定期在單位公示欄對工會財務收、支情況及經費使用計劃進行公開,接受會員監督管理。起到了良好的參政議政作用。定期開展工會會議,上半年召開職工大會一次,工會委員會議六次,提出有效議案三條,目前已解決一條。

  四、 關心職工生活,切實解決職工困難

  發揮工會組織的重要作用,解決職工的困難是單位工會工作的重中之重。在春節、三八婦女節、端午節這些傳統節日,工會都及時發放節日慰問金,“六一”節日,工會還為有兒童的員工發放了慰問金。考慮到一線職工在堤防巡查時的高溫及容易被蛇咬傷的實際情況,汛期來臨前,工會購置了風油精、人丹、蛇藥等勞動保護用品發放到各巡查段,確保職工巡查時的安全。每當有職工生病住院,工會都會派人進行慰問,了解職工疾苦。通過真真切切的工作態度,實實在在的工作作風,讓職工感覺到工會組織就是他們的家。

  五、積極開展文體活動,豐富職工文化生活

  為引導職工養成“愛讀書、讀好書、善讀書”的良好習慣,工會今年新添了一些圖書柜和書籍、雜志等,讓職工工作之余有豐富的精神食糧。在系統工會“三八”婦女節舉辦的“讀書開啟美麗人生”讀書心得征文比賽中,積極動員女職工投稿,其中有效投稿一篇,在省總工會經濟技術部和江蘇工人報社《關于開展“勞動創造幸福、創新成就未來”征文活動中也將組織職工進行投稿;為進一步豐富職工文化生活,“五一”節后,工會組織全體職工進行了摜蛋、乒乓球、跳繩比賽,職工積極投身競賽之中,賽出了成績和面貌;在6月20日舉行的保持共產黨員先進性教育活動中,組織黨員干部去揚州泰州機場參觀,感受揚州經濟的高速發展,通過參觀邵伯鎮淥洋湖村張福龍勤政廉政事跡展示館,學習全國勞模張福龍帶領群眾致富、改變貧困面貌的先進事跡,激發全體黨員干部敬業創業熱情,增強工作的積極性和主動性,努力打造素質高、能力強、作風好、群眾公認的職工隊伍。

  六、下半年工作打算

  工會工作雖然取得了一定成績,但是成績永遠是過去的,下半年工會工作將把爭創江都區文明單位和揚州市工人先鋒號作為努力的方向,不斷加強工會的自身建設,為全面完成單位各項工作任務而努力。重點做好以下幾方面工作:

  1、加強工會創新理念,開拓思維。充分認識到“爭創”不是一項簡單的活動,而是思想認識上的一場變革,不是短期“運動”而是長期工程。要把“爭創”活動同鼓勵支持職工參加繼續教育,不斷提高思想理論水平和業務水平結合起來;同立足崗位,爭創一流業績結合起來。

  2、突出特色,注重典型。工會將創造條件,為職工打造學習與成長的平臺,完善制度,落實職工的培訓時間、經費比例,努力培育學習型、知識型、文明型典型人才。

  3、以深化工會工作創新活動為載體,加強工會能力建設,以提高工會干部素質為著力點,推進工會組織體制、運行體制和活動方式創新。

  4、以公開為手段,增強單位管理的透明度,繼續推進政務公開工作深入開展,加強紀檢監察和工會為主的監督機制。進一步規范公開內容、拓展公開形式、完善公開程序、健全公開制度、鞏固成果,切實做到把政務公開工作與黨風廉政建設結合起來。

工會工作計劃 篇5

  1至2月

  1、舉辦教職工新年聯歡會。

  2、會同黨委考核基層班子和科級干部。

  3、開展“兩節”扶貧送溫暖活動。

  4、表獎工會系統先進集體、先進個人。

  3至4月

  1、紀念“三八”婦女節系列慶祝活動。

  2、為女職工辦理“安康”保險

  3、女職工婦女病普查

  4、舉辦基層專、兼職工會干部、“兩法一條”培訓班。

  5、開展困難職工調查。

  6、舉辦第五屆教職工中國象棋賽。

  7、召開工會救濟委員會議,調整20xx年困難職工檔案。

  8、舉辦迎“五一”第四屆“團結杯”教職工拔河賽。

  9、表彰基層星級班組建設先進單位。

  10、開展“五一節”送溫暖活動。

  11、20xx年優秀通訊員表獎

  5至6月

  1、基層星級班組建設競賽達標活動。

  2、舉辦班組長培訓班。

  3、開展職工踏青活動。

  4、籌建教職工健身房。

  5、舉辦《校園文化手冊》知識競賽。

  6、迎“七一”《和諧校園》攝影展。

  7、舉辦迎“七一”第四屆“健康杯”教職工排球賽。

  8、網站建設五周年慶祝活動。

  9、學期工作總結。

  7至8月

  1、征集 “班組建設論壇”稿件

  2、開展暑假活動。

  3、工會干部培訓。

  4、開展困難職工“金秋助學”活動。

  9至10月

  1、慶祝教師節系列活動。

  2、“教師節”走訪慰問活動。

  3、教師健康體檢。

  4、基層分會活動月。

  5、舉辦第三屆“園丁杯”職工乒乓球賽。

  6、充實職工活動室備品。

  7、慶祝建國63周年聯歡活動。

  11至12月

  1、職工代表全年校務公開視察活動

  2、開展教師崗位練兵活動。

  3、四、五星級班組達標驗收。

  4、舉辦 “職工智力運動會”

  5、做好十一屆三次職代會籌備工作。

  6、征集職工代表提案,培訓職工代表。

  7、召開工會全委會、經審會總結全年工作

  8、籌備新年職工聯歡活動。

  9、做好全年工作總結及20xx年工作計劃。

  10、開展新年春節走訪慰問活動。

工會工作計劃 篇6

  郵政業是服務業的重要組成部分。為深入貫徹落實國家關于加快發展郵政服務業的法律、法規和政策,促進我市郵政業又好又快發展,充分發揮其服務民生、服務地方經濟發展的重要作用,根據國辦發【20xx】42號文和魯政辦發【20xx】48號文要求,在20xx年工作中以“服務三農”和拓展郵政普遍服務能力為重點,主要做好以下幾方面工作繼續深入開展郵政服務“三農”活動。

  一是要貼近農村群眾的生產生活,提供一條龍的服務。郵政將在確保產品質量的前提下,以科技服務為切入點,組織農業技術專家通過科普展覽、講座、集中培訓、現場指導及組建“郵政服務‘三農’示范園”等形式,解決廣大農民群眾生產中的實際問題,更好地服務我市農業產業化發展。

  二是加快完善和規范三農服務體系建設,采取連鎖加盟的形式在全市范圍內組建村級服務網絡,拉動農民需求,擴大內需。以發揮“三農服務站”作用作為服務“三農”工作的核心,努力擴充“三農服務站”的便民載體作用,加載服務功能,為農民提供的服務。

  三是認真貫徹落實“全國推廣山東郵政發展農村物流經驗現場會”和張德江副總理講話精神,拓展為農服務領域,積極發展雙向物流,建立起“放心農資下鄉、農產品進城”的雙向快車道,有效的帶動當地特色農產品及農產品加工業的發展,提升農業產業化水平,增加農民收入,活躍地方經濟,讓農民買到放心的農資,讓農產品方便快捷的走進城市。

  2.深入開展服務中小企業工作,幫助中小企業解決發展中的難題,發揮郵政資源優勢,助力平度經濟騰飛。、

  充分利用郵政商業信函的優勢,幫助中小企業拓展市場,年發商函數量達到200萬件以上;利用郵政速遞網絡,為中小企業提供方便、快捷的服務;利用郵政金融產品解決中小企業資金困難、理財不便等難題。

  3.繼續開展書信征文比賽活動,通過活動的舉辦推進青少年學生思想教育工作的開展。

  4.利用郵政資源優勢,加大城市品牌宣傳力度,制作城市形象宣傳年冊3000冊以上;

  推動“郵政惠三農,科普助發展”活動的開展,使科技報刊真正走進三農,為農民帶去科技致富信息,完成報刊收訂流轉額1200萬元以上。

工會工作計劃 篇7

  20xx年是全面貫徹黨的十八大精神的第二年,工會將在區總工會及院黨委的指導及領導下,緊扣醫院創建“和諧醫院”的工作主題,服從和服務于醫院工作大局,明確責任,牢記使命,認真履行工會維護、建設、參與和教育等職能,動員廣大職工在醫院的建設發展中作出新的貢獻。

  一、以構建和諧醫院為主題,充分發揮廣大職工的主力軍作用。

  在市總工會,區工會,院黨總支的領導下,我院工會將動員全院職工明確目標和要求,認真做好各項準備工作。在今年“醫院管理年”活動中,院工會將配合院行政狠抓醫療質量醫療安全,扎實做好各項工作,圓滿完成任務。充分激發廣大職工創造活力。以“醫院管理年”為目標,動員廣大職工積極投入系列互動,凝聚職工的智慧和力量,發揮職工主力軍作用。進一步健全制度,突出主題,強化考核,開展各類競賽活動,強化醫療安全、職工人身安全、環境安全。全面提高職工隊伍整體素質。倡導職工努力學習黨的十八大精神,努力學習業務知識,強化技能培訓,繼續推行醫院各項活動。以良好的服務態度,精湛業務技術為病人解除痛苦恢復健康,確保醫療質量及醫療安全,杜絕醫療事故的發生。

  二、以協調勞動關系為主線,切實維護職工合法權益。

  勞動關系和諧是社會和諧的基礎。今年醫院的工作主題是“創建和諧”醫院。工會必須牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀,以推動《勞動合同法》、《勞動法》、《工會法》及《勞動爭議調解仲裁法》的貫徹實施為重點,進一步健全維權機制,加大維權力度,提高維權成效,團結動員廣大職工切實做到在共建中共享,在共享中共建。努力做好院黨委、院行政與職工的橋梁和紐帶,營造和諧的氛圍,促進醫院的發展。

  三、以竭誠服務職工為宗旨,努力為職工辦實事。

  工會是職工的“娘家“,為職工排憂解難是工會義不容辭的責任,也是“創建和諧醫院”的基礎之一。

  1、 繼續做好送溫暖工作。多到職工中去了解職工的生活及困難,熱情接待職工的來信來訪,并給予及時答復,慰問住院職工及離退休老同志,吊唁去世的職工及職工家屬,幫助生活遇到困難的職工解決困難。同時發揚中華民族“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼的優良傳統,積極響應上級號召向貧困、困難戶及受災同胞伸出援助之手,獻出真誠愛心。本屆工會在近期將出臺《關于職工慰問金的使用辦法》,建立《職工互助金制度》,確保職工最根本利益。

  2、 繼續開展健康有關的文體活動。為了活躍職工業余文化生活,增進職工之間的友誼,增強集體榮譽感,工會將舉行迎新年撲克比賽,抓彩活動。以慶三八“五·一”“五·四”“五·一二” “七一”“八一”“國慶”等節日,結合醫院實際工作開展演講比賽,書法比賽,知識競賽,大型聯歡活動,體育活動。配合衛生局組隊參加區政府部門舉行各項文體活動。組織一次離退休老同志文體活動,豐富老前輩的生活,健康其身心。聘請專家來院給全院職工講課,進行政治思想培訓,專業知識培訓,使職工進一步樹立自信、自強、自立、自愛意識,加強學習,提高自身素質,成為合格的醫療工作者。開展一次以“消防安全”為主題的大型宣傳教育活動。

  3、 繼續做“健康體檢”及“低保職工”義診工作。

  工會將繼續做好“健康體檢”的宣傳,聯系接待工作,把我院良好的服務,精湛的技術通過“體檢”這個窗口宣傳到各單位、各部門、各社區。繼續開展“低保職工”義診工作,把醫藥送到需要幫助的相對貧困的老百姓手中,為解決老百姓“看病貴、看病難”作出貢獻,在服務人民的同時宣傳醫藥,在為醫院創社會效益的同時創造經濟效益。

  三、以加強自身建設為 ,不斷提高工會工作水平

  工會要履行號基本職責,在創建和諧醫院發揮作用,必須以改革創新精神加強自身建設。工會將采取集中學習、自學等形式,加強工會干部的政治理論、工會業務知識、法律法規知識、科學文化知識等方面學習,努力增強工會干部政治意識、大局意識、責任意識,提高政策水平、業務水平、工作水平,使工會干部更好地勝任更好工作,同時要加強修養,做到德才兼備,勤政廉潔,不斷增強人格魅力,贏得職工的認可和信賴,努力使更好成為“黨組織放心、行政需要、職工滿意”的職工之家。

工會工作計劃 篇8

  1.健全當前工會工作機制,并與時俱進

  在現代國有企業中,由于相關領導干部對工會工作的忽視,企業對工會工作的投入資金也十分缺乏,并且在企業的改革過程中,工會組織人員不斷削減,導致人員匱乏。所以,在對工會工作進行創新、提升時,首先要根據當前工會人員稀少、工作任務重的問題,健全當前的工會工作機制。所謂“無規矩不成方圓”,只有建立了相應的工會工作制度,工會的工作在開展時才能有理可依,有據可循,才能更好地維護員工的切實權益。另外,完善工會的制度可以實現工會工作的透明化、信息公開化、員工平等化,使企業的工會組織發揮其應有的作用。

  2.加強國有企業工會干部及職工的專業素養建設

  為解決當前階段工會遇到的問題,工會組織要加強企業的人員素質建設,切實提高工會組織領導干部的專業素養與創新意識。在很多的國有企業中,工會干部大都是非專業人員,或是一人身兼多職,他們沒有多余的精力進行工會工作的創新。所以,當前工會工作創新的重點應該放在對領導干部的培訓上,提高人員的綜合素質,這樣才能提高工會的工作質量和效率。企業可以定期開展工會干部的內部培訓或講座等活動,組織工會人員及時學習、充電。此外,企業也應該及時選拔優秀人才加入到工會組織中去,提升工會人員的整體素質。

  3.積極創新工會溝通方式

  加強溝通可以促進工會工作的順利開展,也能加強工會組織與群眾的聯系。在國有企業工會組織創新時,可以采用與地方工會維權組織加強溝通的方法。國有企業工會維權機制需要不斷地建立健全,但同時,國有企業也需要借助地方工會或是產業工會等組織的協調,幫助國有企業的工會組織有效解決在進行維權工作時遇到的各種問題。首先,企業工會要做好社會法律服務工作。在幫助企業困難職工進行相關維權活動時,可以借助縣、區等地方工會的協調幫助。其次,基層工會要重視典型個案的維權工作。特別是影響特別大的案件,工會組織要及時與當地政府部門協商,依靠法律援助或媒體幫助等方式做好維權工作。最后,國有企業工會要集中企業內部的力量,建立一個與勞動保障部門聯系的部門,重點解決企業員工遇到的各種問題,做好國有企業員工的維權工作。

  4.加強工會工作的'創新,提高企業的服務能力

  國有企業工會組織歸根到底是為企業的員工服務,工會工作的完善不僅關系員工滿意度,還關系著企業的順利發展。所以,企業工會組織要做好創新工作,加強工會的服務能力。應實行制度信息公開化,從制度上進行完善;定期實行員工滿意度評價,針對不足的地方及時進行改善。從實處做好服務工作,才能保證企業員工為企業做出貢獻,從而提升企業的整體質量。

工會工作計劃 篇9

  我們將以科學為統領,以解放思想為先導,以發展和諧勞動關系為主線,繼續推進工會組建,全力維護職工合法權益,著力構建和諧勞動關系,努力為建設和諧有序、公平正義的社會作出貢獻。

  (一) 夯實基礎,強化工會組織建設。一是以新建企業工會組建為重點,以農民工為主要對象,力爭實現工會組織“全覆蓋”。二是抓好工會規范化建設,力爭再創十家示范工會。認真貫徹《企業工會工作條例》,要求新建企業工會按法定程序產生工會班子。繼續開展示范工會創建活動,確保工會建立一個,鞏固一個,發揮作用一個。三是通過工會干部培訓,加強工會干部能力建設。以企業工會干部為培訓主體,結合企業實際安排培訓內容,組織1—2期工會干部業務培訓,逐步完善工會各項工作責任制度。

  (二)機制創新,強化職工維權工作成效。一是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關系預警疏導機制,;建立不穩定因素排查、調處臺帳;完善協調機制,發揮工會組織員作用,建立工會維權服務站,及時掌握、調查、分析勞資矛盾。二是健全集體協商工作機制,實現維權和維穩“雙促進”。一是把維權“關口”前移,聯合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作;二是聯合勞動部門抓好平等協商集體合同和工資協商機制,促進提高簽訂率和履約率;三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。三是推動民主管理和企務公開的規范化建設。認真抓好非公企業企務公開民主管理的試點工作;廣泛開展“月約談”活動和員工與企業主“月對話”活動,研究制定“月約談”制度和“月對話”制度。

  (三)圍繞中心,強化工會在經濟社會發展作為。一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新,積極引導企業工會開展崗位技能比武;繼續爭取獎勵資金,舉辦全街道的勞動技能大賽,鼓勵企業職工積極開展技術革新。二是繼續開展“勞務工大講堂”活動, 提升職工技能和素質。著力推進以技能競賽、職工培訓、技術一體化的職工技能提升計劃。督促企業開展員工培訓,做到有計劃、有記錄、有成效。

  (四)關愛職工,強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造。一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法;推廣職工互助保障計劃,努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道,擴大幫扶網絡。加強與市、區慈善會和勞務工關愛基金等組織的聯系;爭取社會其他力量的支持,共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作。

  (五)深入宣傳,強化企業文化。一是通過節日慶祝活動,抓好工會文化陣地建設。開展“十個五”活動,充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應。(“十個五”活動的具體內容是:五場球賽、五場演出、五場技能比武、五場電影、五次集體舞會、五場講座、五次慰問幫扶、五次卡拉OK大賽、五次生日晚會、五次比賽。)二是進一步完善“葵涌工會”博客。通過網絡開辟工會與職工群眾互動平臺,落實網絡維權,方便基層工會組織和職工群眾辦事,切實加強宣傳教育的信息化建設。

工會工作計劃 篇10

  回顧過去的二0一二年,我局工會在市局和上級工會的正確領導下,在全體會員的共同努力下,圍繞中心,服務大局,不斷加強組織建設,健全工作機制,履行工會職能,開展各類活動,激發會員熱情,為增強了單位的凝聚力和戰斗力做了大量扎實有效的工作,在此我向各位領導和同志們對工會工作的關注、關心和支持表示衷心的感謝。

  20xx年,我們將進一步總結經驗,認真謀劃,創新工作,再創佳績,積極發揮橋梁紐帶作用,為房產事業的發展做出積極的貢獻。主要抓好以下幾個方面。

  一、加強工會自身建設,為中心任務提供有力保障。 一是進一步完善工會建設。要全力爭取各方支持,調動局工會全部資源,切實抓好工會標準化規范化建設,做到開展工作有標準,議事有規劃,各項活動有制度,防止工作的隨意性;建立和認真實施學習、活動、獎懲等一系列規章,為工會發揮作用提供組織保證。

  二是進一步提高工會干部的綜合素質。牢固樹立為大局服務、為職工服務的觀念,在服務大局中要當好配角,在服務職工中當好主角。作為工會干部要不斷增強做好工會工作的使命感、責任感、緊迫感,要全力以赴,知難而進,要為職工辦實事、解難事、謀利益,特別是在新時期面對新問題,要不斷學習新知識,樹立新觀念,要不斷提高判斷形勢的能力、應對復雜局面的能力、服務大局的能力和依法辦事的能力,做到政治堅定、作風過硬、顧全大局、廉潔奉獻、爭創一流。

  二、積極做好職工思想政治工作, 提升精神文明建設水平。

  在日常工作中,工會既要當好領導的參謀,又要協助局班子做好我局工作,又代表職工積極向局領導提建議,發揮好橋梁紐帶作用。所以工會要積極拓展工作思路,采取對上爭取領導、對外加強交流、對內扎實工作、對群眾多辦實事的行之有效的措施、方法,借助各方面的力量來推動工會工作,不斷加強溝通,促進協調,凝心聚力,推動工作。

  三、積極推進文化建設,展現房管系統干部職工團結向上的精神風貌

  今年,我們將緊緊圍繞中心工作,全面征集大家意見,積極開展職工歡迎、富有創意、豐富多彩的群眾性文化活動,不斷豐富業余生活,增強工會活力,滿足職工多層次的精神文化需求。定期舉行各類比賽,在“三八”、“五一”、“十一”等重大節日,開展相關活動,這樣既能調動了職工的積極性,又能充分展現房管職工的風采智慧和眾志成城、奮發向上、銳意進取的良好精神風貌,進一步增進感情,拉近距離、活躍氣氛,加強團結協作精神,又達到了取長補短、相互激勵、共同進步的目的,極大地提高隊伍的綜合素質,營造充滿活力、融洽和諧、積極向上的氛圍,增強房產系統的凝聚力和向心力,使房管系統的精神文明建設不斷邁上新的臺階。

  四、深入開展建設職工之家活動,建立扶貧幫困長效機制。

  其一是要發揮職工的主觀能動性,不僅要在工作上壓擔子,更要在生活上關心職工,切實幫助職工解決實際困難。平時加強同職工的聯系,隨時掌握他們的困難和思想動態,出主意,想辦法,真心實意幫助他們,以真摯的關懷為廣大職工解除后顧之憂,使他們能以主人翁的精神全身心地投入到工作中,把工會辦成真正的職工之家。其二是關心困難職工家庭,使他們大病有補助、困難有幫助。同時維護職工合法權益,堅持以人為本,密切聯系群眾,關心職工的生活,聽取職工的意見和要求,幫助職工解決困難。其三是積極配合局領導,辦好得人心、暖人心、穩人心、聚人心的實事,深入開展“送溫暖”活動,慰問傷、病、困難員工,及時送去黨組織的溫曖。利用年節走訪慰問離退休職工和生活困難職工,把組織的關懷送到職工群眾的心坎上。

  五、做好女職工工作,充分發揮工會女職工作用。

  結合女職工自身特點,積極組織開展好“三?八”節等有益婦女身心健康的活動,使女職工過好自己的節日,加強女職工的培訓教育,提高女職工的整體素質,充分發揮工會女職工組織作用,同時貫徹實施《婦女權益保障法》,加大

  維護女職工特殊權益工作力度,切實幫助困難女職工解決生產生活中的問題,維護女職工的合法權益和特殊利益。

  20xx年,我們決心在市局的正確領導下,緊緊圍繞中心工作,踏實進取,銳意創新,加強工會組織建設,切實履行工會職責,扎實推進各項工作,團結動員全局職工,努力開創房管工作新局面。

  謝謝大家!

  二〇一x年二月二十八日

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